各位老师：
根据学校工作安排，现将我校2024年度专业技术人员分级聘任工作安排通知如下：
一、总体安排
本次专业技术职务分级聘任工作以学校第五轮人事改革岗位设置为依据，根据现有的空余专业技术岗位，面向现聘专业技术岗位人员组织实施，自2024年11月中旬启动至2025年2月下旬结束。
二、聘任条件和岗位职责
教师、辅系列专业技术职务的聘任条件和岗位职责，以《中共新澳门免费公开资料大全委员会关于印发<教师职务岗位设置和聘任工作实施方案>等四个文件的通知》（京农职党〔2023〕12号）为准，不再另行公布。
三、分级聘任指标
正高二级教师系列和辅系列岗位指标计划总数为1个，其他级别空余岗位指标数见下表：
教师系列空余岗位指标一览表
辅系列空余岗位指标一览表
四、教师系列专业技术人员分级聘任
1．各二级学院成立聘任与考核工作领导小组，成员为5人或7人，由班子成员及教师代表组成，主任一般由正职领导担任。
2．各二级学院聘任与考核工作领导小组对申报人的政治表现、职业道德和工作情况等进行审核；审核通过的，由各二级学院分学术委员会进行学术评议。聘任与考核工作领导小组结合考核、学术评议及本单位实际情况，根据《教师系列岗位空余指标一览表》中明确的指标数，确定副高级及以下聘任人选，提交学校聘委会审议；对拟聘正高级岗位的人员提出推荐意见。
3．正高级申报人经所属单位聘任与考核工作领导小组推荐、人事处复核，由学校组织考核组考核、学科组评议、学术委员会审核后，召开聘委会，参考指标数，按照“京农职党〔2023〕12号”进行审议和聘任。
五、辅系列专业技术人员分级聘任
1．人事处牵头成立辅系列聘任与考核工作领导小组，主任由分管人事工作校领导担任，成员由人事处及相关处室领导和教职工代表组成。
2．辅系列聘任与考核工作领导小组对申报人政治表现、职业道德和工作情况等进行审核；审核通过的，由辅系列分学术委员会进行学术评议。辅系列聘任与考核工作领导小组结合考核、学术评议情况，根据《辅系列岗位空余指标一览表》确定副高级及以下聘任人选，提交学校聘委会审议；对拟聘正高级岗位的人员提出推荐意见。
3．辅系列正高级聘任程序同教师系列。
六、相关规定
1．申报人的任职年限计算截止日期为2024年12月31日；关于教科研成果，统计2017年6月1日至2024年9月30日区间内、任现职级以来的成果。
2．本次分级聘任不涉及转系列问题，也不涉及越级聘任问题。
3．岗职不符的（有职称但所聘岗位与职称系列不一致的），在没有评转并满足评转后的分级聘任条件之前，不参加分级聘任。
4．本次分级聘任采取自愿原则，符合晋级条件且有晋级意愿的可以申报；二级、五级、八级、十一级岗位上的人员无需参加分级聘任。申报人要如实、及时提交相关材料，各级聘任中如遇争议问题，由学校专业技术职务聘任委员会办公室负责解释说明。
七、有关要求
1．各级聘任工作必须严格按照学校下发的“京农职党〔2023〕12号”有序进行。
2．申报教师、辅系列正高二级、正高三级的人员，需要向学校学科评议小组提交书面佐证材料及PPT，汇报聘期以来本人在教学、科研、学科和专业建设等方面的工作情况，以及对应聘岗位的工作思路和工作目标，不进行答辩。
3．申报教师、辅系列分级聘任的人员，未能晋升上一岗位级别的，原岗位级别不变。
4．同时满足职称评聘和分级聘任条件的人员，自愿选择其中之一申报，不得兼报。
八、工作程序和时间安排
教师、辅系列专业技术人员于11月15日前，自行登录教科研管理系统完成本人全部教科研成果的录入更新，并打印《人员考核详细信息表》（标注符合专业技术能力条件情况），由各中层单位统一提交教务处、科研处审核。具体时间安排如下：
1．2024年11月14日前，各二级学院成立聘任与考核工作领导小组，并报送人事处备案。
2．2024年11月22日前，个人向所在单位提交《申报表》（附件1-4，一式两份），由各中层单位按系列分级别进行汇总。
3．2024年11月27日前，各相关中层单位对教师、辅系列申报人员政治表现、职业道德和工作情况进行考核；将辅系列各级人员的《申报表》（一式两份）、《人员考核详细信息表》、《正高级满足聘任条件成果一览表》（附件8）电子版和纸质版（加盖本单位印章）、《辅系列岗位分级聘用汇总表》（附件7）电子版和纸质版（加盖本单位印章）分系列分级别汇总后交人事处。
4．2024年12月5日前，各相关单位召开分学术委员会，对申报人员进行学术评议，各相关单位聘任与考核工作领导小组，根据《教师系列空余岗位指标一览表》和《辅系列空余岗位指标一览表》中指标数确定副高级及以下聘任人选，对拟聘正高级岗位人员提出推荐意见，并在本单位内公示3个工作日；各单位将教师系列各级别人员的申报表（一式两份）、《人员考核详细信息表》和《分级聘任汇总表》电子版和纸质版（加盖本单位印章）、《正高级满足聘任条件成果一览表》电子版和纸质版（加盖本单位印章）汇总后报送人事处行政楼130房间。“双肩挑”人员需向有关二级学院申报，由二级学院汇总后提交到人事处。
5．2024年12月30日前，召开学校专业技术职务聘任工作考核组会议，对正高级申报人员的政治表现、职业道德和工作情况进行考核。
6．2025年1月3日前，召开学校学科组会议，对申报教师系列、辅系列正高级人员进行学术评议，学术评议结果上报学校学术委员会。
7．2025年1月10日前，召开学校学术委员会，对申报正高级人员的学科组评议意见进行审核，投票表决，提出正高级职务各职级拟聘候选人名单，上报学校聘委会。
8．2025年2月25日前，召开学校聘委会会议，投票表决正高级专业技术职务各职级聘任人选，同时审议通过教师、辅系列副高级及以下岗位聘任人员名单。
请各二级学院及相关单位，通知到每一名所属教职员工，严格审核把握教师和辅系列专业技术人员申报、推荐、聘任条件，并按规定时间统一进行考核、学术评议、聘任并及时提交上报相关材料。
九、其他情况说明
因人事处、教务处、科研处等部门需做好前期准备工作（如核对基本信息、认定国赛市赛成果、统计教科研量化计分等），请各单位将意向申报人员《分级聘任汇总表》（附件5-7）电子版于11月15日前提交人事处。
报送材料地点及联系人、电话：
人事处：王双喜 89909087（行政楼130室）
教务处：孟利前 89909109 彭兴武 89909100
科研处：申慧杰 89909118
相关附件：
1．教师岗位分级聘用申报表（正高级）
2．教师岗位分级聘用申报表（副高级及以下）
3．专业技术岗位分级聘用申报表(正高级)
4．专业技术岗位分级聘用申报表（副高级及以下）
5．新澳门免费公开资料大全教师岗位分级聘任汇总表（正高级）
6．新澳门免费公开资料大全教师岗位分级聘任汇总表（副高级及以下）
7．新澳门免费公开资料大全辅系列岗位分级聘任汇总表
8．正高级满足聘任条件成果一览表
9．报送材料规范性提示
以上附件，请在企业微信微盘（人事处-师资管理-2024年分级聘任）下载。
2024年11月12日
