为进一步落实岗位责任制，加强教职工考勤管理，维护学院正常工作秩序，根据国务院、北京市工资福利有关政策，现对我院的考勤管理做如下规定。
一、考勤基本规定
（一）考勤要如实反映职工的出勤情况；
（二）严格按有关政策规定认真填写考勤表中的各项目。对各种假及加班要严格履行手续；
（三）不坐班仅限于专职任课教师，各单位领导不能擅自批准坐班人员为不坐班，对不坐班教师也要严格按照对教师的有关规定认真考勤；
（四）各单位要将上月的考勤按要求及时报学院组织人事处，组织人事处将进行抽查。
二、请假制度
（一）请假范围及期限
⒈事假：教职工因私事必须请假的，各单位可根据具体情况，从严掌握，并按批准权限履行审批手续。
⒉病假：凡因病必须治疗和休养的，须持学院医务室及指定医院病假证明，方可准予休假。
⒊探亲假：凡按规定享受探亲假的职工，按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，应在寒暑假期间安排。
⒋婚假：教职工本人结婚，可以请婚假，假期7天。凡晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上初婚者），另增加奖励假7天。假期均不包括公休，法定假日在内。
⒌丧假：教职工处理配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）丧事，假期不超过5天。到外地奔丧的，可以酌情给路程假。
⒍工伤假：教职工因公负伤须治疗和休养的给予工伤假。
⒎生育假：女教职工的产假、节育、绝育、人工流产、产前检查等假期，均按北京市人民政府关于计划生育的有关规定执行。
8．不按学院规定履行请假手续无故不上班者，按旷工处理。
（二）批准权限
⒈教职工请事假三日以内的，由本单位行政领导批准；超过三日的由院党政主管领导批准并报组织人事处备案。
⒉中层干部请假由院党政主管领导批准。
⒊其它休假均须经本人所在单位行政领导同意后报组织人事处批准。
（三）请假手续
⒈凡请事假者，必须先填写请假单，按批准权限办理请假手续，批准后将请假单交给考勤员。请假手续办完后方可离开工作岗位。如遇紧急情况确实不能事先亲自办理手续时，可委托他人办理或在事后及时向单位领导说明原因并办理补请手续。单位领导视情况紧急程度决定是否给予补假。
⒉请病假者要事先口头向有关领导请假。看完病后及时将病假证明交单位考勤员。已满6个月的病休人员也要定期开具证明。
⒊休其它假必须向单位递交书面申请或证明。教职工因患慢性病或传染性疾病休息两个月以内，需要恢复工作者，须凭医疗诊断证明经学院研究批准后方可复工。
⒋病假在一周年内累计计算。
（四）休假期间的待遇
⒈病假
⑴在一个月内病假在15天以内的每天扣发1/44岗位工资(指院内岗位工资，下同)。一个月之内病假累计16天以上的，当月不发岗位工资。
⑵病假工资按国务院《关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〉的通知》〔国发（1981）52号〕规定：工作人员病假在两个月以内的发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起，工龄年限不满十年的发给本人工资的90%（工资为政策规定的计发退休费部分）
⑶病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年的发给本人工资的70%
工作年限满十年以上的发给本人工资的80%
教职工病休期间享受以上规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导批准。
⒉事假
在一个月内事假在10天以内的，每天扣除1/22岗位工资，一个月内事假累计11天以上当月不发岗位工资。
全年事假累计不能超过15天，超过15天部分，每天扣发本人月国拨工资1/22。
3.在规定天数内的婚假、丧假和工伤假不扣除岗位工资。
4.生育假
凡按计划生育有关规定的节育、绝育、人工流产、产前检查等假，不影响工资及岗位工资。四个月以内(含奖励一个月)的产假国拨工资照发,不发岗位工资。第五个月起只发给本人国拨工资的80%。未采取措施的人工流产假按病假处理。
5.连续缺勤满22个工作日的，扣发1个月伙补。
三、本规定由组织人事处负责解释。
四、本规定自印发之日起执行,原《关于考勤管理的暂行规定》（京农职人发〔2004〕4号文件）停止执行。
