各有关单位：

根据《关于印发< 新澳门免费公开资料大全农业技术推广教授高级职务岗位设置方案(试行)的通知>》(京农职党〔2010〕39号)和将于近期印发的《新澳门免费公开资料大全农业技术推广教师高级职务考核办法》（试行），现将2014年农业技术推广教师考核工作有关事项通知如下：

一、 确定任期目标和工作任务

1．个人制定工作任务书。农业技术推广教师要根据农业技术推广工作需要和岗位职责、考核指标要求，从2014年起，以3年为周期，制定聘期工作目标任务书和2014年工作任务书。工作任务书中要明确聘期和年度推广的科技项目或培训项目、预期工作效果、准确的服务地点或场所。任务书经所在单位审定后，于4月10日（星期四）前报送组织人事处。

2．学院审定工作任务书。学院召开学术委员会，听取农业技术推广教师聘期工作目标和2014年度工作任务答辩（教授10分钟，副教授6分钟）。经学术委员会审议并无记名投票通过后，作为对农业技术推广教授目标管理和绩效考核的依据。未通过者要对方案进行修改完善，达不到要求的不安排到岗工作。因工作任务书达不到要求不安排到岗工作的，在未到岗期间扣发部分岗位绩效工资。

二、建立工作日常考核制度

农业技术推广教师每两周将工作日志（从组织人事处网站下载栏目下载）报组织人事处和所在单位备案，作为平时考核的依据。

学院领导、所在单位和有关部门要深入农业技术推广教师工作一线深入走访，了解工作情况，帮助解决工作中的问题，加强日常考核和管理。

三、认真做好年度绩效考核

学院将严格根据考核办法，对照年初制订的工作任务书对农业技术推广教师年度考核。由学院、所在单位、服务对象三方共同参与,主要采取听取年终述职汇报、实地考察、听取服务对象意见等形式进行考核测评，科学准确的做好评价考核工作，有效激发农业技术推广教师工作积极性。